През 60-те години на миналия век психологът Мартин Селигман слагал кучета в клетка и им пускал ток.
Кучетата, които не можели да избягат, след време спирали да опитват.
После ги премествал в нова клетка.
Оградата в нея била ниска и затова можели лесно да я прескочат.
Но не я прескачали. Стоели и скимтели.
Какво общо има това с теб?
Ако в последните 3 години си пробвал 15+ маркетинг и бизнес тактики без резултат, инвестирал си в курсове, които не са те довели до нищо, публикувал си стотици постове, които са потънали безследно, без някой да ги види… Дори си влязъл в Мастърхак, но си го зарязал, защото пак изникна нещо и не ти остана време…, защото било “много объркано”…
…ти, подобно на кучето на Селингман, вече не се опитваш да прескочиш оградата. Ти дори вече не я виждаш.
“Само онези, които са в постоянен бунт, откриват какво е истина, а не човекът, който се подчинява и следва традициите и добрите практики.”
– Кришнамурти
Ако родителите ти не са култивирали у себе си умението за свобода на избора и инициативността, вероятно не са го предали и на теб.
И освен ако съвсем умишлено (и болезнено) не си преминал през процеса на самостоятелно обучение, имаш да свършиш малко работа, преди да почувстваш, че контролираш бъдещето и живота си.
С други думи:
Най-важното умение, което ще бъде от значение сега, след 10 години и изобщо докато умреш, е инициативността – твоята вътрешна автономия.
Защото, ако можеш да зададеш собствената си житейска посока, да направиш това, което се изисква, за да я постигнеш (без да си търсиш другарче да те ръчка постоянно), избягвайки безкрайните изкушения и разсейвания, никога няма да бъдеш изложен на риск от заместване (или ако бъдеш заменен, бързо ще се адаптираш).
Обратното на вътрешната автономия е подчинението – когато умът ти все още е свързан с мнението на обществото.
(ето кога започнах да печеля пари).
Тази невидима пъпна връв кара ума ти да работи основно чрез културно програмиране — оценяваш “истината” според това дали е популярна и приета от другите, вместо чрез собствения си опит и критично мислене. Ако се замислиш дълбоко по темата, ще осъзнаеш, че това е най-голямата заплаха за добрия живот.
“Да имаш вътрешна автономия означава да си субект в изречението, а не обект. Да действаш, вместо да чакаш да бъдеш воден.” – Девън Ериксен
Половината от хората нямат вътрешен двигател…
Това е факт, не обида.
Около 50% от хората преценяват истината въз основа на популярност и приемане от другите, вместо чрез собствения си опит.
Повечето „предприемачи“ у нас са просто служители без шеф.
Следват тактики, вместо да ги създават.
Копират формули, вместо да тестват свои собствени.
Питат „коя е правилната стратегия“ вместо да тестват 20 различни и да открият своята (както например направи Велико).
Истинската инициативност е:
Действаш → Проваляш се → Обратна връзка → Коригираш → Повтаряш.
Без да чакаш някой да ти даде благословията си.
Да се учиш и да действаш едновременно…
Да правиш грешки и да ги поправяш, без да се оставяш на изкушението да се върнеш в удобното подчинение, защото „не става“.
Да, говоря за теб!
Този, който влиза тук, получава абсолютно всичко необходимо и вместо да опита…, само след седмица се отказва…
Да, знам, че не е логично да ти го казвам.
Знам, че очакваш да те лустросвам колко си умен, колко си перфектен, защото си ми платил за достъп. Но аз наистина искам да успееш…, защото така успява и бизнеса ми!
Толкова е просто.
///
P.S.
Ако искаш да се отличиш радикално, да излезеш от застоя и да оптимизираш живота и бизнеса си, стани член на Мастърхак 🔰
Ето и 4 начина, с които мога да ти помогна още сега:
🧠 Ако си объркан и не знаеш от къде да започнеш – имаш нужда от яснота! В това мини ръководство ще ти споделя как самия аз я намерих в 5 лесни стъпки + най-важния документ в бизнеса ми.
💻 Ако искаш да разшириш бизнеса си, тази стратегия ще ти помогне да премахнеш преградите пред растежа, към който се стремиш.
🐯 Ако търсиш начин да откроиш себе си или бизнеса си радикално, за да разбиеш конкуренцията, трябва да опиташ тази стратегия.
❤️ Ако искаш да развиваш бизнес, но не можеш да си позволиш служители, създай си такива за по-малко от 20 мин.
