Да работим по-умно или по-дълго?
Концепцията за предприемача, работещ по всяко време на денонощието отдавна е утъпкан стереотип. Но ако наистина искате да имате устойчив личен бизнес, може би трябва да намерите друг начин да оптимизирате производителността си с по-малко часове работа, вместо да си докарате професионално прегаряне.
Ако сте собственик на малък бизнес или управлявате средна по големина компания имате възможност да тествате този по-различен подход.
Според репорт на The Guardian , редица малки и средни предприятия във Англия вече въвеждат четиридневна работна седмица. Идеята на тези компании не е повече свободно време за персонала си, ей така от добро сърце. Тяхната мотивация по-скоро отразява убеждението, че ключът към извличане на най-доброто от служителите е осигуряването на достойно равновесие между професионалния и личния им живот.
Служителите, които са щастливи вкъщи и на работното място, ще са по-продуктивни.
Научните изследвания също откриват връзка между щастието и производителността.
В подкрепа на идеята са резултатите от направено проучване на Университета в Уоруик, като участниците били с 8 % до 12% по-продуктивни, когато им е даден шоколад или са гледали забавно клипче, преди да извършат дадена задача.
С други думи може да се каже, че манипулирането на щастието на работниците, като че ли оказва влияние върху ефективността на работата им.
По думи на психолога от Пенсилвания Адам Грант – намаляването на работното време фокусира вниманието на хората и те работят по-ефективно, с по-високо качество и креативност. В същото време, служителите са по-лоялни към организации, готови да им дадат гъвкавост и повече свободно време.
Икономиста и историк, Рутгер Брегман и автор на книгата “Утопия за реалисти” затвърждава тази концепция, чрез негово революционно изследване.
Изводите от него са, че по-късата работна седмица не е толкова радикална.
През годините, политиците се опитват да наложат тенденция за възприемане на идеятa за повече свободно време за производствената работна сила.
По думи на Рутгер Брегман:
В продължение на десетилетия всички главни икономисти, философи и социолози поддържаха вярата, че до 1970 година, ще можем да работим все по-малко.
През 1920 и 1930 година, големи капиталистически предприемачи открили, че ако работната седмица бъде по-кратка, техните служители са по-продуктивни.
Виж: Ръководство за лична продуктивност: най-ефективните методики и софтуер
Например, Хенри Форд отбелязал, че намаляването на часовете за работа от 60 на 40 часа, водели до по-добра работоспособност на персонала.
Учените, които са провели проучването отчитат по-ниски нива на стрес за сметка на по-високо ниво на удовлетворение от работата и подобрено чувство за баланс между служебния и личния живот на служителите.
Тестването на четиридневна седмица би била по-лесна за стартиране от малък и среден тип компании. Може би точно сега е времето, малките предприятия да докажат, че това е идея, чието време вече е настъпило.
Е, готови ли сте за 3 дневен уикенд?
