Христо- 817Shares
- Възможно ли е да мотивираме хората, без да им даваме награди?
- Възможно ли е наградите да ги мотивират по-малко и да блокират креативното им мислене?
- Какво по-различно можем да направим, за да пожелаят да дадат най-доброто от себе си?
- Възможно ли е поставянето на цели да бъде нещо лошо?
СЪДЪРЖАНИЕ:
- Целите, наградите и мотивацията в дълбочина [експеримент]
- Как наградите могат да саботират целите ви [експеримент]
- Как наградите пречат на мащабното мислене и големите цели?
- Ключът за поставянето на правилните цели е...
- Бонус съвет за поставяне на цели от Христо Стоянов
Клуб MASTERHACK | Създадено от Христо Стоянов © lifehack.bg
Какво би могло да бъде по-ценно от това да имаш цел?
Още от ранно детство учители, треньори и родители ни съветват да си поставяме цели и да работим усилено за постигането им - и с основание. Целите вършат работа. Те ни помагат да се абстрахираме от разсейващите обстоятелства, карат ни да правим по-упорити опити, да работим по-дълго и да постигаме повече. Неотдавна обаче група учени от Харвардската бизнес школа, Школата по мениджмънт „Келог“, Колежа по мениджмънт „Елър“ към Университета на Аризона и Школата „Уортън“ към Университета на Пенсилвания се усъмнили в ефикасността на тази рецепта.
Толкова много авторитетни учени да се усъмнят в поставянето на цели?
Луди ли са?
Това си е богохулство в света на личностното развитие...или пък не?
Нека видим:
